1、公司提供有競爭力的薪酬福利,提供公平的晉升機會,調(diào)薪機制靈活。
2、六險一金:繳納五項社會保險和住房公積金,另外繳納意外保險。
3、提供住房:提供公寓住房,家具配置完備。
4、餐補:公司設(shè)有員工食堂,提供餐飲補貼。
5、休假:按國家法定節(jié)假日休假,符合條件可享受年休假、婚假、喪假、護理假、考試假等帶薪假期。
6、評優(yōu)評先:每年組織評選標兵和能手、先進工作者、優(yōu)秀管理者、福達工匠、優(yōu)秀團隊,進行表彰獎勵。
7、體檢:提供在職員工年度健康體檢和職業(yè)健康體檢。
8、福利補助:中高層管理干部及特殊崗位人員享受油費補貼;提供通訊費補助。
9、節(jié)日關(guān)懷:重大節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問,員工生日發(fā)放生日禮物或開展生日聚會。
10、員工特殊事件關(guān)懷:公司積極協(xié)助外地員工解決子女入學問題。遇員工生病住院,公司安排人員前往醫(yī)院慰問看望等。員工生活困難的,可向公司申請困難慰問金。
11、團建及文體活動:開展形式多樣的節(jié)日活動、文藝活動、體育活動,不定期舉辦大型運動會、組織團建活動等。